企業文化

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文化統領

公司始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業凝心聚力、強基固本的基礎工程。積極推進社會主義核心價值觀與企業文化建設的有效結合,形成了具有自身特色的企業文化,為企業發展提供了有力支持,促進企業向更高更遠的方向發展。

文化體系

精神文化

價值理念——十大信條:

第一大信條:誠實守信的人可交,世故圓滑的人可疑,巧言令色的人可憎。

第二大信條:勤勞和智慧是致富的正道,偷懶?;叩哪X袋和腰包永遠是干癟的。

第三大信條:贊美、友愛、善待他人收獲的是尊重和信任,誹謗、詆毀、搬弄是非只會招致疏遠和厭惡。

第四大信條:廉潔自律的人,以別人慘痛的教訓警示自己;貪婪放縱的人,用自己沉重的代價喚醒別人。

第五大信條:戰勝對手和困難的最高策略是提高自己。

第六大信條:缺乏系統性思維的人永遠顧此失彼,罔顧效率的人永遠落后他人。

第七大信條:聰明的人主動創造工作的快樂,愚蠢的人被動接受工作的痛苦。

第八大信條:PDCA是我們必須始終堅持的工作法,否則事倍功半。

第九大信條:堅持“四小時回復制”是對別人的尊重,更是對自己負責。

第十大信條:人不能見利而忘害,魚不能見餌而忘鉤,意識不到的風險是最大的風險。

制度文化

制度是企業文化得以落地的保障。加強制度文化建設,從公司經營實際出發,制定科學、完善、實用的企業管理制度,充分調動員工的積極性與創造性,制約各種消極因素和越軌行為,保障公司經營管理工作順利進行。

行為文化

行為文化是公司員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化,通過開展教育培訓、人際關系活動、文娛體育活動,引導、規范員工的個體行為,塑造體現企業價值觀的群體行為,彰顯公司良好精神風貌。

廉潔文化

秉承“清白做人,廉潔做事”的廉潔從業理念,強化企業廉潔文化示范點建設,寓教于理、寓教于樂、警鐘常鳴,促進企業廣大黨員干部職工自重、自省、自警、自勵,不斷提高拒腐防變能力。

物質文化

物質文化是公司企業文化的外在表現形式,通過對企業標識、事務用品等相關器物的設計,生動、直觀地表現公司企業文化的核心思想。

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